시급 계산기 2026 | 주휴수당 포함 월급·실수령액 환산

시급 (원)

주당 근무시간

주 40시간 = 풀타임. 15시간 이상이면 주휴수당이 붙습니다.

월 환산시간-

주휴수당(주)-

세전 월급-

공제 합계-

실수령액-

📌 시급으로 월급 계산하는 법

시급을 월급으로 환산할 때 가장 중요한 건 주휴수당입니다. 주 15시간 이상 일하고 정해진 근무일을 개근하면, 일하지 않은 하루치 임금도 유급으로 받습니다.

① 월 환산시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 = 209시간

② 세전 월급 = 시급 × 209시간

③ 실수령액 = 세전 월급 − 4대보험·소득세

예를 들어 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 세전 월급은 2,156,880원, 4대보험 공제 후 실수령액은 약 194만 원입니다.

⏱️ 왜 160시간이 아니라 209시간일까?

"하루 8시간 × 주 5일 × 4주 = 160시간 아닌가?" 싶지만, 월급은 209시간으로 계산합니다.

주휴시간 추가: 주 40시간 일하면 주휴 8시간이 유급으로 더해져 주 48시간이 됩니다.
한 달 = 4.345주: 한 달은 4주가 아니라 평균 4.345주입니다(365 ÷ 12 ÷ 7).
계산: 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간.

📈 2026년 최저임금

2026년 최저시급은 10,320원(전년 대비 2.9% 인상)입니다. 주 40시간 기준 주휴수당 포함 최저 월급은 2,156,880원(세전)이고요. 근로계약서 시급이 이보다 낮으면 무효이며, 정규직·계약직·알바·외국인 모두 동일하게 적용됩니다.

📚 시급 근로, 알아두면 좋은 것들

주휴수당 조건 — 주 15시간 이상 + 개근. 초단시간(주 15시간 미만)은 주휴수당 없음.

수습 감액 — 1년 이상 계약 + 단순노무가 아니면 3개월간 90%까지 가능. 단순노무직은 수습이어도 100%.

야간·연장 — 5인 이상 사업장은 야간(밤10시~새벽6시)·연장·휴일 1.5배. 5인 미만은 가산수당 의무 없음.

임금체불 — 주휴·연장수당 못 받으면 고용노동부에 진정. 근로계약서·급여명세서·근무기록을 챙겨두세요.

🙋 알바하다 자주 부딪히는 상황

"사장님이 우리 가게는 주휴수당 안 줘도 되는 알바래요."
대부분 사실이 아닙니다. 주 15시간 이상 일하고 약속한 날을 개근하면 업종·사업장 규모와 무관하게 주휴수당을 줘야 합니다. "안 줘도 되는" 경우는 주 15시간 미만(초단시간) 근무일 때뿐이에요. 식대·교통비를 시급에 욱여넣어 최저임금처럼 보이게 하는 것도 위법입니다.

"5인 미만 가게라 야간수당은 못 준다는데 맞나요?"
이건 맞습니다. 5인 미만 사업장은 야간·연장·휴일 가산수당(1.5배) 의무가 없습니다. 다만 주휴수당과 최저임금은 규모와 상관없이 무조건 적용돼요. "5인 미만이니까 다 안 줘도 된다"는 건 오해입니다.

🏢 고용형태·업종별 차이

유형	주휴수당	4대보험
편의점·카페·음식점	주 15h↑ 개근 시 ○	월 60h↑ ○
공장·물류·생산	대부분 풀타임 → ○	○
사무보조·인턴	주 15h↑ 개근 시 ○	조건 충족 시 ○
배달·대리 (플랫폼)	근로자성 인정 안 되면 ✕	산재 등 일부만

※ 핵심은 "주 15시간 이상 + 개근". 고용 형태(알바·계약직·정규직)와 무관하게 이 조건이면 주휴수당이 붙습니다. 플랫폼 노동은 근로자성 판단에 따라 달라집니다.

자주 묻는 질문

2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 세전 월급 2,156,880원, 실수령 약 194만 원입니다.

주 40시간 만근 시 주휴 8시간분(시급 × 8)을 추가로 받습니다. 월 환산 시 209시간에 이미 포함돼 있습니다.

월 60시간 이상 등 조건을 충족하면 알바도 가입돼 실수령액이 세전보다 줄어듭니다.

시급·주휴수당 질문 0

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